人们总是期待“确定性”, 但技术突变总是在打破确定性。虽然从宏观看,技术进步不必然带来高失业率,但人们都容易把自己带入马车司机的角色,惊恐万状地看着横空出世的汽车。而新技术能否出现、何时出现、在哪出现,也是难以预计的。ChatGPT所代表的聊天机器人,并不是一个前所未有的技术,如果追溯起源的话,早几年前各大品牌的手机里就植入了类似的模块,人们甚至都开始忘了它的存在,使用率并不可观。
不必将其雅化为“酒桌文化”,就直白称之为酒桌陋习吧。改变陋习不容易,需要社会达成一致精神觉悟与行为约束,这可能是个漫长的过程。但所谓“名不正则言不顺,言不顺则事不利”,首先需要的就是在认知上给一些行为明确定义,激发起社会成员的内在耻感。回到酒桌陋习这事,什么“感情深,一口闷;感情浅,舔一舔”“五两六两不是酒,七两八两漱漱口,九两十两好朋友”之类,这种吆五喝六、虚情假意的权力表演,就别再美其名曰文化了。
“弘进”轮之所以漂泊,与当前疫情形势有关。国外疫情胶着,船员被感染;国内近些天疫情也有反弹,疫情防控压力太大,导致救助流程出现障碍。但应当明确的是,文明社会一定十分珍惜宝贵的生命,在疫情仍在但国际贸易往来依然持续的当下,如何平衡疫情防控和人道主义依然是需要细致把握的。可以预见的是,因为疫情所导致的种种意外仍有可能出现,我们也需要引以为戒,形成机制化、有针对性的解决办法,尽量避免这种“命悬一线”的情况。
职场性骚扰维权难是助长这种违法犯罪行为的重要原因。防治职场性骚扰的关键在于用人单位要加强对性骚扰的调查和惩处力度。对企业来说,这种努力绝不是可有可无的。实践已然证明,此次事件的受害者不仅是该名女员工,公司的声誉也受到巨大伤害。亡羊补牢,犹未为晚,希望涉事企业不要把这起事件仅当作一项危机公关,也希望更多的企业从中举一反三、汲取教训,切实完善防范和惩处职场性骚扰的制度机制,让职场环境更加风清气正。
考虑到目前国内多地疫情波动的情况,北京冬奥会与东京奥运会有着相同的侧重,那就是把疫情防控放在首位。不论是东京奥运会还是北京冬奥会,成功与否最重要的标志,就是能否在保证赛程顺利进行的同时,保证疫情防控措施的实施,保证全体参会者的安全。为此,北京冬奥会的相关预案及应对举措,有必要借鉴东京奥运会的成功经验。无论疫情形势如何,只要防疫抗疫措施应对得法,北京冬奥会完全可以为参会运动员搭建起充分展示的舞台。
暑期托管服务之所以愈加受到社会广泛重视,直接原因是要解决城市双职工家庭的相关问题。我们的社会已经发展到了需要重视人的价值、时间的价值的阶段了:从女性走出家庭、积极投入生产,到孩子是国家最宝贵的财富、时间和效率等同于金钱,这一切都与过往的农业社会大相径庭。如果不能从这个角度来开展具有公益性质的暑期托管服务,就很难让这项有益的政策释放出我们所期望的能量。
经过艰苦卓绝的奋斗,近1亿农村贫困人口实现脱贫,全国832个贫困县全部摘帽,我国已全面建成小康社会,踏上了实现共同富裕的新征程。
保持加强生态文明建设的战略定力,牢固树立生态优先、绿色发展的导向,推动形成人与自然和谐发展的现代化建设新格局,就一定能打造青山常在、绿水长流、空气常新的美丽中国。
这些年来,我们在对外开放上频出大手笔,展现了大国格局和担当。坚持高水平对外开放,这是中国式现代化的应有之义,中国大门越来越大,也就能够更好地同世界分享发展机遇。
基础设施夯得实,经济发展就更有支撑,民生福祉也更有保障。怎么完善基础设施?比如,加强交通、能源、水利等网络型基础设施建设,把联网、补网、强链作为建设的重点,着力提升网络效益。
诚然,优化经济结构,该压缩落后产能、化解产能过剩就不要犹豫,该提高劳动生产率和资本回报率也不要迟疑。结构优化,可能带来阵痛,但是不优化就会处处被动。