银行发布异性交往倡议书，少了边界意识

　　近日，某银行要求异性员工避免单独约饭的消息登上微博热搜，引发热议。网友爆料，该银行创新研发中心团支部发布致该中心全体员工倡议书《恪守异性相处尺度 拒绝职场“零”距离》，提倡异性员工在相处时注意分寸和尺度。据媒体报道，这一倡议书得到了该行网络金融部创研中心工作人员确认。

　　有记者浏览发现，这份倡议书还用漫画的形式描绘了10个具体的异性相处场景，并注明什么行为是规范的，什么是该注意的。比如在“关于吃饭”场景中，可以同事聚餐，但是要避免单独约饭和异性喂食；在相处时间上，要避免团建时、下班后与异性同事单独相处。

　　不可否认，现实中很多企业都有一个不成文的规定：拒绝办公室恋情，尤其是当恋情发生在上下级之间。这种规定一般也没有多少人反对，原因在于大家普遍担忧办公室恋情诱发利益勾兑，甚至一些所谓的恋情就是从利益勾兑而来，这是避嫌的考量。

　　回到上述倡议书，坦白说，一家企业倡导自己的员工“日常沟通注意分寸”“注意职场礼仪着装”“日常称谓合适恰当”，这些都没问题，尚在合理的范围之内。但是“避免单独约饭”“下班后与异性同事单独相处”，未免“侵入”了员工的个人生活。在时间和场合上，已经逾越了边界。

　　为人处世，无论是组织和个人，都要有一定的边界感。边界感如何建立？说起来其实也很简单：属于自己职责范围内的，必须管；属于职权范围内的，可以管；不在自己职权范围内的，不该管。工作时间和工作场所之外，成年人有交往的自由，这是无法否认的。

　　要知道，来自异性的冒犯是冒犯，来自企业的冒犯同样是冒犯。企业管得太宽，也很容易侵犯员工的权益，打击员工的工作积极性，不利于打造健康向上的工作氛围。有些内容看似是倡导，其实还是则折射了家长式管理、剥夺式管控的思维。

　　而且，就算职场存在性骚扰现象，也不能因噎废食，“一刀切”地限制男女同事的正常交往。避免性骚扰最有效的方式，是对职场权力进行约束，是在问题发生时严肃处理。一个该有的出发点是：让潜在的性骚扰者不敢有想法，而不是让潜在的被骚扰者把自己裹起来。

　　如果公司内部确实有性骚扰的现象，那么完全可以鼓励员工保留证据，查实后，对内可以通过公司的管理章程对涉事员工进行处罚、甚至开除；对外，可以积极帮助员工报警，维护受害者的合法权益。这才是一个有担当的企业，这才是企业应该承担起的社会责任。

　　一些企业在通过各种条条框框要求员工的同时，其实恰恰忘了，如果一名员工在工作中受到干扰、骚扰甚至侵犯，公司该承担妥善处理、保护员工合法权益的义务，而不能通过各种加码的规定也好、倡议也好，把责任和风险一刀切地转嫁到员工身上。（与归）