“90多人离职事件”调查，要配得上社会期许

　　日前，“中科院合肥物质科学研究院所属某研究单元90多人集体离职”相关信息引发各界关切。中科院党组7月17日研究决定成立专项工作组，工作组于7月19日已抵达中科院合肥物质科学研究院开展调查工作。而中科院官网最新消息显示，为落实中央领导同志重要批示精神，国务院副总理刘鹤听取中科院有关情况汇报，并要求国务院办公厅、科技部、中科院等单位成立专项工作组，近日赴中科院合肥物质科学研究院，就其下属研究所职工离职事件展开深入调研。

　　由国务院办公厅牵头成立的专项工作组负责，足以证明此事的受重视程度。事实上，从该事件所引发的社会关注度，以及目前流传的各个版本的“真相”来说，的确没有理由“冷处理”，更高层面介入调查，也更具公信力和权威性。

　　虽然说，人才自由流动是正常现象，但一个“中”字头科研所短时间内出现近百人的“离职潮”，这无论如何都难言合理。即便这种流动在程序上“正常”，但对于一个机构的发展来说，恐怕也算得上是“意外”。那么，它到底是如何发生的，真实原因何在，科研人员大规模流出，又如何保障正常的科研秩序，这些问题显然应该有严肃解答，要配得上国家、社会对“中”字头科研机构的重视和期待。

　　综合媒体报道，围绕此事的解读，目前有多种说法。但“换保安”这样的理由，实在经不起常识的推敲。外界很难相信，近百人的高学历科研人员集体离职，仅仅是因为单位换了保安。而诸如不满待遇下降、随意撤销科研机构、领导任人唯亲等说法，已经指向整个科研所的科研环境、人才管理是否正常，对此显然应该有全盘厘清。因为其调查结果不仅关系到此次集体离职事件的真相，更关系到能否杜绝类似的事件再次发生，进而关系到一家科研机构的立身之本。

　　此前，中科院合肥物质科学研究院的工作人员称，“这种人员流动一直存在，辞职人员也都有自己的安排和去向。”然而，也有知情人士称，“核所最高峰的时候有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右。”如果这一说法属实，是否表明涉事机构所谓的“人才流动一直存在”只是意味着只出不进的流失现象一直存在？到底是什么原因让一家外人眼中的顶级科研机构陷入如此窘境？就此而言，这次调查既要查明90多人集体离职事件的真相，也要对涉事科研机构近年来人才快速流失的问题有全方位的彻查。

　　另外，此事发生在当前全国深化科技体制改革、加快国家创新体系建设的关键阶段，也有必要将之作为一个机构样本予以严肃审视。事实上，目前围绕此事的解释之一，就是涉事科研机构内部改革引发了科研人员的不满。如果其中真有这层原因，理当对改革的合理性进行科学评估。而类似这样因为改革带来的负面反馈，是否只是个例，在其他科研机构是否也存在，也有必要举一反三，加以全面摸底。此事由国务院办公厅牵头成立专项工作组负责调查，或许就不无这样的深意。

　　90多名科研人员集体离职，到底是正常还是不正常？围绕此事的种种原因解读，到底有多少是真的，调查组介入后，相信谜底不久就会揭开。全面、客观厘清这起引发关注的个案，将其带来的启发和教训融入到当前科研体制机制改革中去，助力国家科研环境继续优化，或许能产生更大的公共价值。而这，应该也是社会最希望看到的。（朱昌俊）