员工参加答谢会中奖该归谁

　　元旦前，在深圳某公司上班的张女士代表公司参加一个答谢会，答谢会上她抽中了3000元现金。因为不愿意将奖金上缴，公司以此为由将她辞退。抽中奖金是否应该上缴公司？公司以此辞退员工是否有理有据？网友说法不一，法律专家则大多站在员工一边。

　　法律专家之所以认为奖金归属个人，是因为中奖具有随机性和偶然性，属于法律上的射幸合同——当事人一方是否履行义务有赖于偶然事件的出现，这种合同的效果在于订约时带有不确定性。但是，律师有意淡化了一点，那就是保险之类射幸合同的成立，是通过付费购买获得的机会。而代表公司参加答谢会，是基于公司员工的身份，而非个人身份。

　　有人认为，中奖本身带有随机性，并不是换个人去也一定能中奖；如果没中奖，也不能视为损害企业利益。这样的说法有一定道理，但既然是公司委派员工去代表公司参加答谢会，就应该知道自己只是企业的代表，对方要答谢是员工所代表的公司。

　　你不是公司代表，你就没有资格参与抽奖，自然也就不可能中奖，我觉得这个道理非常浅显；虽然我们往往倾向于同情员工，但是基本的道理还是应该讲的。答谢会中奖归属，取决于你的身份：如果对方答谢的是你本人，你是代表本人参加，中奖自然归你；可是，如果对方答谢的是你的公司，你也是仅仅代表你的公司参加，中奖当然应该归公司处置。

　　举个或许不是很恰当的例子，外事活动中经常会有礼物馈赠，其中有些经济价值并不是很大，或者具有很强的私人属性，但是无论如何，获得馈赠者绝对不能据为己有。如果想要留存，必须按估算市价自掏腰包买回。其中的道理很简单，因为外事活动是以公务身份进行。

　　作为公司的代表，这与外事活动背后的逻辑是一样的。非要混淆个人身份与公司代表身份，把好处留给自己，把责任丢给公司，无非是私利作祟而已。

　　确实，看上去就3000块钱的事情，公司因此开除人，好像有点过于绝情；但是，站在企业主的角度，这绝对不是小事，这说明员工的品格有问题。新闻中的张女士，并不是不知道要交公司，从而无意中犯错，而是被要求上缴后仍旧拒绝给，这两者的性质完全不一样。员工重视个人利益和个人权益当然没有错，但是企业重视企业利益和企业权益，也应该被同样看待。（舒圣祥）