规范完善“直播带岗”，让互联网惠及更多求职人

　　直播带货听过很多，直播带岗听说过吗？近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对2004名受访者进行的一项调查结果显示，73.5%的受访者参加过直播带岗，86.5%的受访者觉得直播带岗让求职更加便利了。可见，不知不觉间，直播带岗已经成为一种重要的求职、招聘方式。

　　所谓直播带岗，就是用人单位和求职者通过线上直播的形式互相了解，进行招聘的活动。有可能是企业通过直播的方式进行线上招聘，也有可能是学校就业指导部门通过直播推荐学生，实现企业与求职者“屏对屏”的对接。在过去，我们或许对线上招聘这个概念更熟悉，而直播带岗，就是线上招聘的拓展和延伸。

　　大部分求职者都参加过直播带岗，可见这一形式的强大生命力。这也不难理解，直播带岗打破了求职招聘的地域限制，给双方都带来了极大的便利。此外，招聘所需的场地、交通等方面的费用大大减少了，这就无形中压缩了成本。尤其是在疫情期间，“相约云上”显然具有无可比拟的优势。

　　当然，直播带岗也不是完美无缺。在前述调查中，61.9%的受访者最担心用人单位夸大岗位优势和待遇，45.4%的受访者担心企业呈现的情况不够全面。确实，这些考虑不无道理。在传统招聘中，求职者虽然只是走进用人单位，和面试官进行简短的交流，但这个过程已经足够对单位的工作环境、工作氛围有一个基础的了解。另一方面也是如此，面试官从求职者等候时的表现、进场时的仪态等细节中，同样能观察出他们身上的特质。此外，双方见面本身就表现了一种诚意和对工作岗位的重视。因此，线上沟通仍然无法完全取代面对面交流，也不能轻视线下招聘的作用。

　　不过，随着互联网的迅速发展，线上招聘的出现是必然的结果。尤其是疫情之下，直播带岗更是应运而生、顺势而为。早在去年，就有相关部门联合短视频平台进行直播带岗的“云招聘”，大大提高了求职招聘的效率，受到了各方的欢迎。

　　无论如何，直播带岗仍然是新生事物，必然有很多不完善的地方。既不能因为某些缺陷而否定直播带岗，也不能放任其无序发展。相关部门应及时对直播带岗进行深入调研，了解其存在的问题和“痛点”，尽早从专业角度出台指导意见，明确用人单位夸大宣传薪酬待遇等可能导致纠纷的情况，有何种法律后果和救济渠道，让求职者放心上“云”，让直播带岗诚信发展。

　　此外，学校就业指导部门也应该主动了解直播带岗的新特点，对毕业生进行有针对性的就业指导。例如，有的同学面对镜头会紧张，有时会遇到网络延迟、话筒音量不合适等意外情况。这些线下招聘不会出现的问题该如何应对，校方都可以帮助求职者提前准备和练习。

　　总而言之，无论是直播带货还是直播带岗，都是互联网发展给社会带来的便利。充分利用最新技术手段，让人力资源市场活起来，让求职招聘不再难，是影响千万人就业的重要事项。期待直播带岗更大范围地惠及就业市场。（土土绒）