作者：陈广江

　　据海峡都市报报道，8月4日，广东的陈女士反映，她是广东省事业单位2026年集中公开招聘高校毕业生雷州市事业单位考试的一名考生，笔试成绩位列第一，但却遭遇“泄露个人信息”“招考单位工作人员私下接触考生”“他人以金钱利诱劝退”等问题。目前，湛江市教育局人事科回应，已收到相关投诉，随即督促雷州市教育局核查，并对所有参与本次招聘的工作人员启动纪检调查，目前相关流程正在推进中。

　　如果存在面试前“传话劝退”的情况，那么此次招考的公平性与公信力岌岌可危。换言之，只要“传话劝退”行为出现过，哪怕并未对面试分数造成实质性影响，也已触及招考“红线”。相关部门在未查清的情况下就发布拟聘用人员名单，显得过于草率。

　　正常来讲，考生手机号、微信号属于受法律保护的隐私信息，除了招考部门和用人单位，第三方无从获取。事件中替笔试第二名传话的“高老师”究竟是谁？从何种渠道拿到考生的个人信息？涉事招考单位是否存在管理漏洞？这些问题有待一查到底。

　　此外，报道中关于面试现场的情形也值得关注。据报道，5月23日面试当天，陈女士与第二名考生现场相遇，对方直言曾劝阻其不要参加考试。同时该考生还向在场老师提及，其母亲就在报考学校任职，希望入职后能与母亲同校工作。这些话在考场内公开说出，足以说明某些人对招考公平公正原则的漠视。

　　从5月28日通过湛江12345政务服务热线提交了举报，到7月31日受理答复，已移交雷州市纪委处理，整个过程中当事人几乎没有收到实质性反馈；再到8月3日公示拟聘名单，当事人拨打公示文件上雷州市教育局人事股的联系电话，始终无法接通，公示形同虚设。

　　笔试、面试分数没问题不等于程序没问题。信息泄露、金钱劝退、回避制度存疑，这些违纪行为尚未查清就先行公示，在程序上说不过去。即使分数正常，如果竞争环境被污染，公平也无从谈起。

　　就业公平，尤其是招考公平，容不得丝毫践踏。期待相关部门一查到底，只有用彻查回应质疑，用真相修复信任，招考公平才不至于沦为一句空话。（陈广江）