作者：南木

　　人工智能加速融入职场，部分传统岗位被替代的趋势日益显现，站在就业路口的高校毕业生该如何定位职业方向、规划人生赛道？近日，中国青年报社社会调查中心针对1333名应届毕业生开展“AI就业季”专题调查，结果显示61.4%的受访应届生主动研究AI相关岗位招录要求；52.1%的受访应届生将求职方向调整至不易被AI替代的岗位。

　　随着AI逐步替代重复性、流程化、标准化的基础劳动，岗位淘汰与业态重构的步伐持续加快。毕业生直面AI变局，敏锐捕捉技术迭代带来的职业风险，主动将求职方向调整至不易被AI替代的岗位，体现了对现实的清醒认知。

　　但是，审视AI与就业的关系，更要看清其正在重构职场逻辑与职业价值边界。所谓不易被AI替代的岗位，并非一成不变的铁饭碗；而某些看似受算法冲击较大的职业，也可能借助AI赋能完成业态升级、焕发全新活力。一味依赖现成的“抗AI岗位清单”划定人生方向，难免有些刻舟求剑，难以适配长远的职场变化。

　　当下，科技迭代步伐迅猛，远超教育体系和行业规则的调整速度，今日看似安稳的职业赛道，明日便可能面临算法的渗透与重构。对毕业生来说，第一份工作不仅是谋生载体，更是积累职业经验、搭建能力体系、奠定事业根基的起点。就此而言，只有主动构筑属于自己的职业“护城河”，才能谋求事业的长远发展。

　　那么，什么才是AI时代的职业“护城河”？答案不在于哪个细分赛道，而在于培养AI难以取代的综合素养。比如，那些机器难以模拟的人类特质：批判性思维、共情与协作沟通，以及在不确定性中作出判断的勇气。

　　与其说毕业生需要“躲避”AI相关岗位、寻找职业避风港，不如说需要学会驾驭AI。调查中那61.4%主动分析AI岗位要求的毕业生，或许正走在更明智的道路上：他们不回避变化，而是研究变化、利用变化。

　　与此同时，用人单位也应认真倾听毕业生的真实需求，提供完善的岗前培训与成长支持。初入职场的年轻人，需要有人带路、适时托一把。给他们更多的信任和机会，企业收获的不仅仅是当下的人力补充，更是未来持续进化的内生动力。一个愿意培养新人的组织，才能真正拥抱技术变革带来的无限可能。

　　用人单位紧跟技术潮流之余，也应保持理性克制，根据行业发展真实趋势与企业实际需求选用人才，切忌盲目跟风抬高入职门槛。将会不会使用特定AI工具设为硬性准入红线，过度神化算法技能，只会埋没有潜力、肯上进的青年人才，陷入唯技术论的选人误区。

　　每一次技术革命都会重新定义“人”的价值。AI逼迫我们追问：什么是只有“我”能做的？什么是人之为人的根本？回答好这些问题，比任何一份“不易替代岗位清单”都更有意义。而对于社会和企业而言，在技术加速奔跑的时代，多给年轻人一些试错的空间、成长的台阶，既是一种远见，也是一种责任。（南木）