作者：守一

　　近些年，国企、央企等单位在求职中变得越来越受追捧，但与之伴生的骗局也屡见不鲜。北京日报记者调查发现，有公司或个人以“包进”“内推优先安排”等为名，宣称可助力求职者稳妥进入央企国企工作。然而，用户一旦轻信说辞而交钱，换来的就是“空头承诺”。发现被骗后，想要维权退款，也十分困难。

　　这类骗局其实并不高明，不法中介往往找一些所谓“熟人”当托，展示编造的“成功案例”，让求职者或毕业生家长以为这些中介有“背景”，能够花钱变相买岗位。表面上看，骗子是通过制造信息差，让求职者以为他们掌握了所谓“内部渠道”，本质上还是迎合社会上流行的“关系”思维，总有些人相信只要有钱有关系，就可以搞定一切。

　　事实显然并非如此。如今，央企、国企的招聘流程已经越来越规范，从发布招聘公告、报名、笔试、面试，再到体检、公示，每一步都有章可循，暗箱操作的难度超乎想象。另外，包括国家电网、中国烟草在内的一些企业，曾多次发布声明，表示招聘不会收取任何费用，从未授权任何机构或个人开展“付费内推”“包过入职”服务。

　　求职者或者家长只要稍微搜索网络信息，就不难看到这些官方声明。所谓“内部指标”“特殊通道”“花钱安置”，不过是骗子编造的敛财幌子，根本不存在“交钱就能进”的捷径。所以，受骗者除了少数是吃了信息差的亏，很多可能未必不知道其中的风险，只是仍抱着赌徒心理，认为对方说不定真有外人不知道的路子，于是不惜重金投入。

　　要减少这类骗局，从监管层面看，应当在传播渠道加大管控力度。很多受骗者是通过短视频、社交平台看到所谓“就业指导”的广告，才入了骗子的坑。就业指导本来是正常的市场服务，但若是给出“包进央企”之类的承诺，显然就已经步入了灰色地带。鉴于这类骗局多发，平台在审核上也应该多予关注，尽可能封堵虚假广告的传播通道。对于一些典型案例，平台甚至可以利用官方账号进行普法防骗宣传，这既是对用户负责，也是净化平台生态的积极举措。

　　但无论平台还是监管部门，要完全封堵骗子的传播渠道，并不现实。一些中介机构可能在网络平台假装提供正规就业指导服务，到了私下沟通的环节，再通过各种话术暗示求职者有捷径可走。而要想管住私域甚至线下会面的骗局，监管恐难以覆盖。

　　说到底，要想避免被骗，求职者应当破除侥幸心理，不要总想着走捷径。“花钱买岗位”不管被传得多么逼真，落到自己头上只能是骗局。一边要交动辄数十万的费用，另一边签署合同时却模棱两可，但凡有些理智的人都该有所警醒。与其耗费巨资赌一个虚无缥缈的机会，还不如认真检索官方招聘渠道，靠自己的努力去争取。（守一）