作者：金宇

　　据新华社报道，政府工作报告在介绍2026年政府工作任务时提出，完善生育保险制度和生育休假制度，引发众多网友关注。

　　生育保险制度关系到生育支出，生育休假制度关系到幼儿照料，这正是育儿过程中最关键的两个问题。事实上，这也是历年全国两会期间的热点话题。在今年全国两会，全国政协委员甘华田认为，女性生育面临的职场隐形歧视、家庭合理分担机制尚未形成，加剧了生育焦虑，建议通过鼓励父亲参与育儿、严厉打击就业性别歧视等方式保障女性权益、鼓励生育。

　　近年来，随着社会人口结构和生育形势的变化，有效缓解社会的生育忧虑，愈发成为促进人口高质量发展的重要课题。“十五五”规划纲要草案提出“优化生育支持政策和激励措施，有效降低家庭生育养育教育成本”，再次呼应了这一点。

　　目前，不少地方推出完善生育保险待遇的举措，如将无痛分娩纳入生育保险报销范围、灵活就业人员可参加生育保险等，都是有益的探索，值得鼓励。接下来，如何进一步优化产检报销、扩大生育保险覆盖面，把真金白银更加“直接”地发放给个人，增强育龄群体生育保障的安全感，降低政策执行过程中的效率损耗，或许正是“完善生育保险制度”的题中应有之义。

　　在生育休假制度方面，适当延长男性的陪护假，确实可以分担女性照顾家庭的压力。不过，男性陪护假到底该怎么放，各地的政策规定并不统一，也缺乏强制性。更重要的是，男性陪护假再怎么延长，也不可能达到和女性一样的天数。因此，探讨的重点应该是如何把保障女性权益、鼓励生育和给企业减负结合起来。比如，对保障员工休假的企业，在税费减免上有更多支持等。说白了，如果在给员工更多生育假期或补贴时，企业也没有太大损失，其积极性自然会提高不少。

　　应当说，不管是消除就业性别歧视还是落实男性陪产假，都不可能一蹴而就，注定是个缓慢发展的过程。这既需要财政支持、政策引导、法律维护，也离不开社会观念的持续转变。完善生育保险制度和生育休假制度，都是“投资于人”的具体体现，而今年的政府工作报告强调了这两项工作，说明它们都应该成为公共服务继续优化的坚定方向。（金宇）