作者：仲旭维

　　历史的洪流奔腾不息，新时代的画卷徐徐展开。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，肩负着民族复兴的时代重任。然而，在一些年轻干部身上，我们却看到了“守成人”的影子。

　　所谓“守成人”，并非指那些兢兢业业、恪尽职守的干部，而是指那些墨守成规、缺乏闯劲、不思进取，只求守住现有成绩，不愿闯出新天地的人。这种心态与新时代对年轻干部提出的要求格格不入，更与党和人民的期望背道而驰。年轻干部生逢伟大时代，理应胸怀大局、志存高远，争做改革创新的闯将、忠诚为民的干将、身经百战的猛将。

　　破除“守成”思想，勇当改革攻坚的“闯将”。当今，中国正处于改革的深水区，面对的都是难啃的硬骨头，或是牵一发而动全身的复杂问题。如果年轻干部仍然抱持着“守成”思想畏首畏尾、患得患失，那么改革将寸步难行。年轻干部要避免陷入“温水煮青蛙”的困局，树牢“功成不必在我，功成必定有我”的政绩观，多问一句“能不能更好”，多想一层“如何才能更优”，以逢山开路、遇水架桥的勇气，卸下怕犯错的思想包袱，在改革攻坚中披荆斩棘，在守正创新中开辟坦途。

　　克服“守成”惰性，争做恪尽职守的“干将”。“守成人”骨子里往往散发出一种惰性，对工作敷衍了事、得过且过。他们满足于“不犯错误”的最低标准，却忘了作为一名干部，其职责在于为民服务、干事创业。年轻干部要摒弃“守成”惰性，常怀“民之所忧，我必念之”，把群众的急难愁盼作为工作的出发点和落脚点，深入基层、了解民情、倾听民意，以实干创造实绩，以奋斗赢得未来。

　　打破“守成”藩篱，锻造本领过硬的“猛将”。“守成人”自我设限，往往源于知识的老化、能力的不足和视野的狭隘，不愿学习新知识、新技能，导致自身能力与时代发展脱节。长此以往，就无法有效应对各种复杂局面，更谈不上在激烈的竞争中取得先机、赢得主动。年轻干部要肩负起时代赋予的重任，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，时刻保持学习的“饥渴感”，不断拓宽知识视野、优化知识结构，在解决实际问题中练就“宽肩膀”“铁脊梁”，让思想活起来、让方法新起来，才能在激烈的竞争中立于不败之地，努力成为新时代的奋斗者和开拓者。（仲旭维）