作者：潘冬阳

　　今年9月1日起，北京月最低工资标准从2420元上调至2540元；湖南月最低工资标准按2200元、2000元、1800元三档执行。此前，上海、广西、福建等地已完成最低工资标准的上调。

　　每年适度提高最低工资标准，使其与经济增长、社会平均工资增长相适应，是保障劳动者基本权益、促进发展成果由人民共享和收入分配结构优化的重要举措。这一政策，体现社会公平正义，也为经济持续健康发展注入动力。

　　最低工资标准的提升，能直接改善低收入群体生活。每月增加的钱虽然不多，但对低收入家庭仍有现实意义。它可能意味着孩子能多件玩具，或家里能多买点好吃的食物。最低工资也是失业保险金、病假工资等其他一系列待遇的基准线、参照线。参照线高了，与其挂钩的相应薪酬，也会随之提高。

　　最低工资在我国薪酬体系中主要发挥托底作用，但上调后的受益群体远不止低收入劳动者。比如，销售员、中介人员等采用“低底薪+高提成”模式发放工资的劳动者，业绩不佳时待遇会因最低工资标准上调而改善。去年2月，新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围。最低工资标准的提升，能增强这些劳动者的归属感和安全感。

　　从宏观角度来看，大力提振消费，增强消费意愿，必须促进工资性收入合理增长。提高最低工资标准是重要举措。低收入群体的边际消费倾向相对高收入群体往往更高，可直接拉动小饭馆、小超市等个体户和小微企业的生意，有助于形成“工资提升—消费增加—经济增长—工资进一步提升”的良性循环。

　　工资标准是城市竞争力的重要指标。近年来，一些相对发达地区，坚持逐年适度上调最低工资标准，在提升居民生活水平的同时，也吸引了更多务工人口流入，为城市持续发展和产业升级提供了有力支撑。工资上调不仅能激发职工的工作积极性，也可以倒逼企业提升管理水平、加强技术改造，在转型升级中实现更大发展。

　　也要清醒地认识到，无论是涨工资还是惠民生，都应量力而行。各地在调整最低工资标准时，需要充分考虑自身的发展水平和企业的承受能力。对于劳动密集型的小微企业来说，工资成本的增加可能会导致经营压力上升。因此，最低工资标准的调整需要综合考量多方因素，在劳动者权益保障与企业可持续发展之间找到平衡点，让企业在合理的负担范围内为劳动者提供更好的报酬。

　　从退休人员基本养老金继续上调，到居民医保人均财政补助标准持续提升，再到实施农村低收入人口开发式帮扶提能增收行动……今年以来，世界最大的社会保障网继续织密扎牢，让人民群众获得感、幸福感、安全感不断提升。社会政策持续优化、不断出新，更好解决群众急难愁盼问题，将照亮奋斗者的前行之路，也必将有力推动经济回升向好。（潘冬阳）