作者：金宇

　　近日，甘肃靖煤能源有限公司王家山煤矿分公司登报“喊话”该煤矿61名职工限期回单位上班一事，引发关注。该公司发布的《启事》称，职工赵某等61人无故多次或长期旷工不上班，严重违反企业规章制度和劳动纪律，要求自登报之日起15日内限期返回单位并确保出勤正常。逾期不到者，将解除劳动合同并终止劳动关系。

　　让公众感到困惑不解的是，明明已经“无故多次或长期旷工不上班”，而且“严重违反企业规章制度和劳动纪律”，那么严格按照相关制度办事就是，何苦还要大费周章地登报“喊话”？该公司工作人员在接受媒体采访时还表示，长期旷工的员工“如果在规定期限内回单位上班，且认识到了自身的错误，单位会给他们机会”。这就更让人感到匪夷所思——该公司何以“宽厚”“容忍”到这种地步？

　　根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同。《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也有规定，“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”，可以予以辞退。

　　有法可依，可还是要登报“喊话”，只能说明该公司拿旷工的员工毫无办法。从社会常识来说，企业当然应该有人力成本核算，用人也要遵循市场化规则。一家企业怎么会被员工轻易“拿捏”，这已然超脱常识，和大众能够理解的雇佣关系相去甚远。这恐怕会让很多普通打工人，尤其是很多正在职场中打拼的年轻人感到难以接受。

　　更重要的问题在于，既然企业离开了这些长期旷工的员工也可以照常运转，那么他们所在的岗位和所从事的工作内容，是否本来就有“冗余”之嫌？或许，比起那些被喊话的员工到底有没有回来上班，公众更关注的应该是潜藏在某些国企内部的“铁饭碗”意识。

　　值得注意的是，这不是第一次有国企登报喊人“回来上班”。去年10月，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布公告“喊话”4名员工回来上班。只不过，这一次的旷工员工竟然多达61人，比上一次的情况要严重得多。这也让很多网友发出疑问：到底还有多少这样的问题存在？

　　无论如何，登报喊职工“回来上班”的事情，不能一而再再而三地发生。该辞退的辞退，该清除的清除，该处罚的处罚，比起一味的纵容，此类事件更应该成为当下国企加快改革的契机。彻底摒弃“铁饭碗”思维，拥抱现代企业制度，不断深化改革，才能为国企的长远发展带来不竭的动力和活力。（金宇）