作者：陈谷子 于天明

　　取消“大小周”，是“解放”打工人，还是“既要马儿不停跑，又要马儿不吃草”？近日，互联网大厂小红书宣布取消“大小周”工作制度，虽非什么“新鲜事”，却又冲上热搜，引发了大家关于“休息权”和如何保护劳动者权益的热议。

　　取消“大小周”固然是好，但保护劳动者合法权益，绝非一两家企业推行一两个制度的事，前进的方向也不应止步于此，更需要从根本上做好人力支出与工作任务的平衡。如果KPI不发生变化，员工还是要完成原有的任务量，就不得不占用夜间、双休日等休息时间，可能会加剧隐形加班等问题。那么，“明着双休，暗着卷”，取消“大小周”的意义就依然停留于表面。重要的是，取消“大小周”不能成为“变相降薪”。企业实施双休，员工薪酬水平不能走“下坡路”，保持不变无疑才是初心根本、皆大欢喜。另外，值得关注的还有那些节假日、周六日还在上班工作的就业群体，特别是公共、服务行业的劳动者，有时他们压根连“大小周”都没有。

　　需要特别提醒的是，休息权不是用人单位“施舍”的。主动增强劳动者权益的保障意识是每个企业必须树立和遵循的。在“合规”与“效率”之间找到平衡，需要自上而下的推力以及全社会公平的共识。只有当某天，劳动者不再把“双休”当作公司福利炫耀，当打工人彻底告别“996”，“到点下班”成为正常的不能再正常的事。或许我们才能说：这次，是真的进步了。

　　这里是《目光》专栏，愿你目之所及，皆有光明。