作者：陈谷子 王鹏威

　　平台套路外卖小哥注册为个体工商户就不存在劳动关系了吗？对此，最高法有关负责人在12月23日指出，必须坚持实事求是原则，透过现象看本质。一是明确了劳动关系认定标准，二是明确注册个体工商户不影响劳动关系认定，三是明确转包情形下的劳动关系认定。也就是说，外卖员被平台要求注册个体工商户再签协议，平台并不能逃避法律责任，法院会根据实际用工情况判定。如果平台与外卖员存在用工事实，构成支配性劳动管理的，即使外卖员注册了个体工商户，也应当依法认定存在劳动关系。

　　说到底，外卖员和平台劳动关系判定不能一刀切，实际用工情况才是本质与核心。要综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者工作的持续性、劳动者能否决定或者改变交易价格等因素。平台不能试图通过形式上的“身份转换”达到法律层面“雇主责任免除”的效果，以逃避应该承担的劳务责任，把风险转嫁给个人或推向社会。

　　目前，我国外卖骑手的数量已超过了1000万人。为有效解决司法实践问题，切实保障外卖员等新就业形态劳动者的合法权益，促进平台经济健康有序发展，及时回应社会关切，最高法此次明确地给了外卖小哥一个法律保障。劳动者依法享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得经济补偿和赔偿金等一系列权利，不能成为被平台“招之即来、挥之即去”的对象。

　　这里是《目光》专栏，愿你目之所及，皆有光明。