作者：朱昌俊

　　连日来，河南平顶山汝州市疾控中心清退公开招聘的41名事业编制人员一事引发广泛关注。事发后，不少考生纷纷质疑为何单位的错误要由考生承担，也没有一个合理的安置方案。平顶山人社局回应称，会进行善后安排，应该会有补偿或者清退的赔偿，但具体不清楚。

　　针对一次性清退41名事业编制人员的理由，日前当地官方的通报已给出了权威解释：该次招聘存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性报考资格条件等问题，因而“招聘方案无效，结果予以作废”。这种官方解释口径，与之前传言的“内部照顾”“萝卜招聘”形成了呼应。如果此说法属实，那么对“上岸”人员作出清退处理，倒也说得通。

　　但是，一场涉及数十人的事业编制招聘，居然成了这般闹剧，显然不是一句“清退”就可以画上句号。在善后事宜上，至少还有两个方面的问题，需要一个公开、公正的回应。

　　首先，该招聘在过程中就遭到不止一次举报，中途甚至也有相关部门介入调查过，但直到人员上岗数月后，才迟迟迎来纠偏。这种“后知后觉”，除了招聘单位负有直接责任，相关监管部门恐怕难辞其咎。事实上，当地人社局部门工作人员也坦承：“在这方面，我们肯定也是有一定的责任”。

　　之前的通报指出，“相关责任单位、责任领导、责任人已经受到了严肃的党纪政务处分和组织处理”。但究竟涉及哪些单位、领导、责任人，具体责任是如何划分的，处分、处理的结果又怎样，应有一个更加详细公开的说明，杜绝一切“蒙混过关”的可能性。目前这般笼统的问责内容，显然在严肃性、公正性上留下了疑问。同时，这样的荒唐事得以发生，到底是哪个环节出了问题，究竟暴露了哪些监管漏洞，也应该有公开系统的检视，如此才能有望实现“吃一堑长一智”。

　　其次，关于被清退人员的善后，也该有一个公平、公正的方案。根据之前媒体报道的信息，此次清退的41人中，有28人属于汝州市疾控中心原非在编职工，另外13人则是社招人员。那么，善后方案设计，对这两类人员恐怕也宜有所区分。同时，到底有多少人直接涉及“内部照顾”“萝卜招聘”，又有多少人是完全“无辜”的，也该一五一十查清楚，并视具体情况给予合理补偿。要强调的是，这个善后安排，也该建立在公开的基础上，并参考当事人的意见。这是对处置公平和权益受损者起码的尊重。像之前有当事人表示，当地官方在发布声明之前，未与自己有过任何沟通，若这一点属实的话，明显存在公平欠缺。

　　无论如何，一场本该极其严肃、规范的事业单位招聘，竟然因为存在“内部照顾”“萝卜招聘”等问题而走向不得不作废，并直接导致已“上岸”的41人被清退这一步，足见问题之严重。这不仅是一例失范的个案，更直接关系到社会对于事业单位招聘公正性、规范性的信任。事到如今，唯有制定与此事的恶劣性质相匹配的问责和善后方案，将公正、公平做实做足，方能体现出该有的警示价值，既让失职失责者付出该有的代价，也让无辜受牵连者得到该有的权益补偿。（朱昌俊）