作者：赵志疆

　　88所事业单位，157个工作岗位，190个招聘名额，其中176个名额要求研究生学历及相应学位，其余14个名额要求本科以上学历。这样一则招聘公告并非出现在一线大城市，而是在一个常住人口不足100万的县。

　　据报道，近日，重庆市云阳县发布2022年二季度考核招聘事业单位工作人员公告，列出了学历、专业、年龄等具体要求，引起广泛关注。

　　云阳县此次招聘的门槛有多高，从190个招聘名额中176个要求研究生学历就可见一斑。实际上，剩下的14个招聘名额虽然是“本科起步”，但也绝非唾手可得。比如，其中3个名额招聘的是初中拳击教练和攀岩教练，具体的要求却令人咋舌——必须获得国家一级运动员以上称号，且满足三项条件之一：1.全运会个人攀岩运动项目前八名；2.全国锦标赛、冠军赛、青运会前三名；3.重庆市运动会第一名（或金牌）。这到底是招聘初中体育教师，还是选拔顶尖运动员？

　　近年来，硕士、博士应聘一线城市基层岗位，或是到县城参加工作的新闻时常出现。学历“内卷”饱受诟病，但这并不意味着求职者失去了最基本的判断能力，更不意味着，无论任何地方振臂一呼就能“应者如云”。云阳县高标准的招聘行动，颇具标本价值——此次招聘的报名时间原为2022年5月16日-18日，截至5月19日，有308人通过报名，73个岗位显示无人报名。

　　学历虽然不能简单等同于能力，但也是考察人才综合素质的一个重要参照物。从用人单位的角度出发，应聘者的学历越高越好，即使工作岗位不需要太多专业知识，人才储备终究是多多益善。不过，此举有一个基本的前提，那就是摆正位置和心态，对岗位需求和区域优势有一个综合评估。综观高学历人才趋之若鹜的基层岗位，一方面是因为有优厚的人才引进政策“打底”，另一方面是因为有显著的区位优势做保障，更为重要的是，人才引进符合地区发展实际，能够使人确信“英雄有用武之地”。

　　一个常住人口不足100万的县城，190个招聘名额中176个要求研究生学历，其中囊括诸多基础性行业和岗位。由此很容易令人产生疑问：是否能人尽其才？现实来看，不仅旁观者心存疑虑，不少参与者心里也没底。毕竟，延揽人才只是第一步，能否保障人才待遇，完善人才培养，在工作实践中提高岗位价值感和获得感，才是留住人才的关键所在。

　　毋庸讳言，尽可能多地延揽人才，有利于壮大基层人才储备，推动各项事业发展。但是，高学历人才并未越多越好，招聘门槛更不是越高越好，从实际工作出发，务实的招聘正是科学展开工作的第一步。继发布高调招聘启示之后，云阳县再次因许多岗位无人报名引起关注，这无疑是一种公共资源的浪费。审视此次事件，对于一些地方和基层部门来说，也是一种有益的反思——在设置岗位要求时，必须从自身实际出发，切不可自说自话、盲目跟风。（赵志疆）