作者：熊　志

　　据媒体报道，贵州贵阳的赵女士今年34岁，在一家服装店工作了5年半，因怀孕5个月里请了三次假去检查，老板不仅扣了赵女士的工资，还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题，将其辞退。

　　工作五年的员工因为怀孕请假，老板不仅要扣工资，还意图辞退，如此做法已经不仅仅是毫无关怀体恤之心了，更涉嫌违法。

　　《劳动合同法》第四十二条明文规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。说的直白点，服装店老板根本就没有辞退赵女士的权利。

　　这位老板声称，考虑赵女士怀孕站久了会出问题，打着“为你好”的说辞，明显只是为了给赶人找个托辞罢了，于情于理于法，它都站不住脚。要知道，按照《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，在违法解除劳动合同的前提下，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，那么用人单位应该支付赔偿金。

　　值得一提的是，两年前赵女士就怀孕过，当时老板让她孩子工作二选一，最终赵女士选择保住工作，拿掉了孩子。这一选择在不少网友看来，可能有些难以理解，但它恰恰说明赵女士的弱势者地位。而依据法律，当时该老板就已经涉嫌违法。

　　法律规定孕期女性不得被辞退，正是考虑到女性在职场的困难。这一规定，也早已成为众所周知的常识。但正如本次案例显示的，孕期女性合法劳动权益得不到保障的情况，现实中依然时不时上演，职场女性要怀孕生育，有时候不得不承受丢掉饭碗的代价。

　　对一些企业来说，孕期女性仿佛是累赘，所以为了节省成本，往往使用各种手段来让怀孕员工主动提出走人，规避劳动法的约束。比如，此前上海某公司要求一员工在产假期间每天写销售心得，一个错别字罚款50元，通过刁难折腾员工的方式，来变相逼迫她离职。

　　而且，为了避免女性怀孕增加的企业成本，一些企业在招聘时，还会暗中设置门槛，将那些到了年龄的已婚未孕女性拒之门外，形成职场隐性歧视，让女性求职变得更加困难。类似这些做法，无疑都违反了相关法律法规，损害了职场公平。

　　对于这类屡见不鲜的侵权现象，劳动监察执法部门理应严格执法。比如在本次案例中，服装店老板如果存在着违法解除劳动合同的情形，那么就应该依据法律坚决处罚，提高违法裁员的代价。

　　另外，对像赵女士这样的员工来说，面对老板孩子工作二选一的强横无理要求，也只能被迫屈服，还一个重要原因在于，个体维权的力量过于薄弱，而走法律渠道，又面临着较为高昂的时间和金钱成本，在这种前提下，地方监管部门在严格执法的同时，应该畅通监管渠道，为女性员工提供更加便捷的投诉、举报、申诉的渠道。此外，工会、妇女组织等，也应该站出来为她们撑腰。只有维权通道更畅通，女性合法权益的保障才能够真正落到实处。（熊　志）