作者：熊志

　　针对“公司允许员工自愿申请降低待遇”一事，11月8日上午，多益网络有限公司再次在官方微博发布《多益董事长徐波声明》回应称，他相信公司的员工是真心真诚善意地申请自愿降薪10%，而不是被迫的。

　　几天前，一张“允许员工自愿申请降低待遇”的对话截图在网上流传。涉事公司为广州多益网络股份有限公司，发言者为公司创始人徐波。截图上发言者称，“今年公司效益良好，利润有较大增长。所以公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。

　　通常情况下，公司业绩不佳，经营困难，才会呼吁员工降薪。但这家公司在利润较大增长的前提下，却鼓动员工降薪，操作实在反常。因此对此截图流出后，广大网友直呼看不懂。

　　面对舆论争议，涉事公司解释称“系忠诚度测试”，但这显然不单单是一场测试。《多益网络对自愿降薪活动的说明公告》中提到，“员工自愿降薪是非常好的共渡疫情的模式”，这说明降薪活动不仅是测试员工忠诚度，公司就是想借此机会压缩人力成本。

　　公告提到，自愿降薪是员工合理合法的权利，这话说的并没错。按照《劳动合同法》的相关规定，在双方协商一致的前提下，用人单位和劳动者可以就降薪问题，变更劳动合同。也就是说，93%的参与活动的员工，他们的自愿降薪表态，可以成为公司降薪的合法依据。

　　但核心问题在于，这些自愿降薪的员工，真的是自愿的吗？涉事公司声称，参与员工内心普遍“真实高兴满意”。那些拿普通工资的员工，在降薪之后还表示高兴满意，如此违反常识的情绪反应，说出去谁能够相信呢？

　　在最新回应中，该公司创始人自信满满地立下赌注，只要有员工出面表态不是自愿，就奖励给他3万元。

　　然而，他的自信，绝非源于员工的忠诚度，而是在劳资不对等的格局下，普通员工面对企业的无理要求，根本就没有拒绝的余地。他们不可能为了那3万元，拿自己的饭碗来冒险。比如像那个曝光对话截图的员工，就已经因为此事而离职了。

　　按照公司创始人的说法，活动是“真心要对好的员工好”，果真如此的话，那就该在效益上涨的前提下，给员工多一点工资激励，鼓励他们铆足干劲再接再厉，而不是相反。所谓自愿降薪的测试，说到底还是故意“钓鱼”，为压缩人力开支寻找一个合法的借口。

　　此外，这种降薪模式本身就涉嫌违法。因为员工的薪资待遇，属于和用人单位在劳动合同中约定好了的内容，变更调整的前提是协商一致，员工完全自愿。然而不管是基于常识，还是从相关的对话截图来看，公司诱导甚至变相胁迫员工的痕迹相当明显。“被自愿”下员工自愿降薪的表态，不应构成公司减薪的依据。

　　讽刺的是，面对外界的汹涌质疑，该公司的两次回应，都一再坚称降薪活动完全正当，丝毫没有任何悔意。对于如此 “揣着明白装糊涂”的行为，对应的行业监管部门，不能再继续坐视不理，而应该果断出手，查一查其中有没有违法违规情形。

　　另外要提醒的是，从要求产假员工手写心得，到这次变相胁迫员工自愿降薪，类似侵犯劳动者合法权益的事件一再上演，相应的奇葩操作，也是一再刷新外界的想象。对此，劳动监察执法应该更加硬起来，为劳动者撑腰，提升违法惩戒力度，让无良公司付出应有代价。（熊志）